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吳敏求提到，產業界其實很需要黑手的人才，因為工貓咪罐頭廠中有非常多昂貴的設備，都需要有人維修，過去都是工專的學生做，但現在的大學生不願意做黑手，也不太有意願動手做；很多年輕人更不肯進入無塵室工作，因為要換特別服裝，還要「素顏」不能有任何打扮，女生尤其不願意，這是產業界遇到很大的問題。
此外，吳敏求說，學校往往著重培養學生英語會話的能力，但企業需要的是讀懂英文手冊，遇到問題時能夠快速查閱，看的懂手冊在講什麼，但現在的大學升工作過程中，還要一直查字典，對企業來說，很麻煩。
友嘉實業總裁朱志洋也說，科大應安排並重視外語課程，培養學生具備聽說讀寫等溝通能力，海外實習時才有優勢。他建議教育部，應該增加產業學院的補助經費，並且增加海外實習名額及補助費。
高雄第一科大校長陳振遠也同意企業的看法，他說，曾經有學生看到高科技公司在徵才，實習的薪水也不錯，就去應徵，實習瞭一學期就放棄，因為受不瞭要每天綁在無塵室中的工作環境，因此現在教育部推動的先就業再升學的政策方向，他認為很好，讓高職生直接就業，不必為瞭文憑升學。
針對英語能力的部分，陳振遠說，科大的學生往往國中開始就放棄，也普遍沒有信心，但其實學習語言要有興趣，有瞭興趣就會投入，像是機械相關科系畢業最多是往德國和日本發展，所以學校也開始建議學生先從日德文開始學，大傢都從零開始、在同一個起跑點，也可以建立學生學習語言的榮譽感。
臺北科大韓性學生表示，「企業講的是實話」，他們的英語相較高中生確實不好，因為很多科大生都是從高職上來，高職重視技術面，很多人幾乎是放棄英文，而且統測成績，英文隻占瞭100分，專業就占400分。
(中時)
關鍵字：旺宏電子、董事長、吳敏求、大學生、英文手冊
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